员工上八天班没交接直接跑了，薪资应按实际出勤天数和合同约定计算。具体来说：

1. 薪资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
   • 薪资的计算通常基于员工的出勤天数、合同约定的工作时间以及薪资标准。

2. 实际出勤天数：

   • 员工实际出勤了八天，因此，用人单位应当支付这八天的薪资。

3. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了薪资的计算方式和标准，那么应当按照合同约定的方式计算薪资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可以参照用人单位的薪资制度或者行业惯例来计算。

4. 交接与薪资支付的关系：

   • 员工未进行交接直接离职，这可能会影响用人单位的正常运营和工作安排，但这并不构成用人单位拒绝支付员工已出勤天数薪资的合法理由。
   • 用人单位有权要求员工承担因未交接而造成的损失，但这需要通过合法途径解决，如提起民事诉讼等。

5. 薪资支付的具体操作：

   • 用人单位应当按照员工实际出勤的天数和合同约定的薪资标准，计算出员工应得的薪资数额。
   • 如果员工离职时未领取薪资，用人单位应当通过银行转账、现金支付等方式，将薪资支付给员工或者其指定的收款人。

综上所述，员工上八天班没交接直接跑了，用人单位应当按照员工实际出勤的天数和合同约定的薪资标准，支付员工这八天的薪资。如果因未交接而造成损失，用人单位可以另行主张权利。