首先，我们来澄清一下问题：“高铁离职还要给钱”这句话可能涉及的是高铁员工离职时是否需要支付某种费用，或者是否有权获得某种补偿。接下来，我将从这两个角度进行解答。

1. 高铁员工离职是否需要支付费用：

   • 一般情况下，员工正常离职是不需要向单位支付费用的。但如果员工与单位签订了特殊的培训协议、竞业禁止协议等，并且这些协议中规定了离职时需要支付的费用（如培训费、违约金等），那么员工在离职时确实可能需要支付相应的费用。
   • 另外，如果员工在离职过程中损坏了单位的财产或者违反了单位的相关规定，也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 高铁员工离职是否有权获得补偿：

   • 根据劳动法的规定，员工在离职时有权获得相应的经济补偿，这通常包括未休年假的补偿、加班费的结算、以及根据劳动合同或集体合同约定的其他补偿。
   • 如果员工是因为单位的原因（如单位解散、裁员等）而被迫离职，那么还有权根据劳动法的规定获得经济补偿金。

综上所述，高铁员工离职时是否需要给钱，取决于具体的离职情况和劳动合同中的约定。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。