在建筑工程领域，不连续用工且工资按日结算的情况下，一般不可以直接认定为劳动关系。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系通常要求劳动者与用人单位之间存在相对稳定的用工关系，包括固定的工作时间、工作地点、工作内容以及相应的劳动报酬等。
   • 在建筑工程领域，如果劳动者只是偶尔或不定期地为某个工程项目提供劳务，且工资按日结算，这种用工方式缺乏稳定性和连续性，不符合劳动关系的典型特征。

2. 劳务关系的可能性：

   • 在不连续用工且工资按日结算的情况下，劳动者与用人单位之间更可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系相对灵活，双方可以根据需要随时终止合作，且不需要像劳动关系那样遵守严格的劳动法律法规。

3. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为劳务关系，劳动者在权益保护方面可能不如劳动关系中的劳动者。例如，劳务关系中的劳动者通常不享受社会保险、带薪休假等福利待遇。
   • 因此，对于建筑工程领域的劳动者来说，如果希望与用人单位建立稳定的劳动关系并享受相应的权益保护，应该尽量争取与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者虽然工资按日结算，但长期为某个工程项目提供稳定的劳务，并且双方之间形成了事实上的管理和被管理关系，那么在这种情况下，也有可能被认定为存在劳动关系。但这需要具体情况具体分析，并结合相关法律法规进行综合判断。

综上所述，在建筑工程领域不连续用工且工资按日结算的情况下，一般不可以直接认定为劳动关系。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。