在建筑行业中，即使工资是按日工资约定且每个月工作时间不长，只要劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间仍然可能形成劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：在建筑行业中，这通常意味着劳动者是具有劳动能力的自然人，而用人单位是依法注册登记的企业或个体工商户。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：即使工资是按日计算，只要劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的指示进行工作，并因此获得报酬，就符合这一条件。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：在建筑行业中，如果劳动者从事的是建筑、安装、装修等与用人单位主营业务相关的工作，那么其提供的劳动就是用人单位业务的组成部分。

二、日工资约定与劳动关系

日工资约定并不影响劳动关系的成立。劳动关系的核心在于劳动者与用人单位之间是否存在管理与被管理的关系，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。工资的计算方式（如日工资、月工资、年薪等）只是劳动报酬的支付形式，并不决定劳动关系的性质。

三、工作时间长短与劳动关系

每个月工作时间不长也不影响劳动关系的成立。劳动关系的存在并不取决于劳动者每月工作的时间长短，而是取决于劳动者与用人单位之间是否存在上述的劳动关系认定标准。即使劳动者每月只工作几天，只要其接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并因此获得报酬，那么双方之间就可能存在劳动关系。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，建筑行业存在大量按日计酬的劳动者，如临时工、季节工等。这些劳动者虽然工作时间不长，但只要他们接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并因此获得报酬，那么他们与用人单位之间就存在劳动关系。如果用人单位未与这些劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

五、建议与注意事项

1. 签订书面劳动合同：为了明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
2. 完善用工管理：用人单位应建立健全用工管理制度，明确劳动者的岗位职责、工作时间、劳动报酬等事项，确保用工管理的规范化和合法化。
3. 关注劳动者权益：用人单位应关注劳动者的合法权益，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件等，以维护良好的劳动关系。

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