在建筑工程领域，即使存在不连续用工、工资按日结算的情况，只要满足一定条件，仍可以认定为劳动关系。以下是一个典型案例及法律分析：
典型案例
程某于2020年5月25日经老乡介绍进入某建筑工程公司承包的某项目做泥工，约定提供劳动期限到2020年6月底该工程结束之时，工资按日结算。同年6月3日凌晨，程某上班途中骑电动车摔跤导致受伤并住院治疗。程某要求确认与某建筑工程公司之间存在劳动关系。该公司认为，其临时雇佣程某，程某仅提供了数天的劳动，根据任务需要才进行工作，按出工天数结算报酬，双方之间不符合劳动关系的特征。然而，人民法院经审理认为，某建筑工程公司对程某进行了入职培训及安全教育，为其办理了出入证，程某在工作中从事该公司安排的工作，接受该公司的管理和监督，且双方之间约定了程某提供劳动至工程结束，可见双方之间已经达成建立劳动关系的合意，符合以完成一定工作任务为期限的劳动关系特征，故认定双方存在劳动关系。
法律分析
劳动关系的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在从属关系，即劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 在本案中，尽管程某的工资按日结算，且用工不连续，但程某接受了建筑工程公司的入职培训、安全教育，办理了出入证，并在工作中从事该公司安排的工作，接受该公司的管理和监督。这些事实表明，程某与建筑工程公司之间存在从属关系。
不连续用工与工资按日结算的影响：
- 不连续用工和工资按日结算并不必然排除劳动关系的存在。关键在于双方是否达成了建立劳动关系的合意，以及劳动者是否实际接受了用人单位的管理和监督。
- 在本案中，双方约定了程某提供劳动至工程结束，这表明双方之间已经达成了建立劳动关系的合意。尽管工资按日结算，但这并不影响劳动关系的认定。
“临时工”与“正式工”的身份区分：
- “临时工”与“正式工”的身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
- 用人单位如在临时岗位用工，如果符合劳动关系的构成要素，其与员工之间亦形成劳动关系。只是在劳动合同期限上，可以有所区别。
法律建议
- 对于劳动者：如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系，即使工资按日结算或用工不连续，也可以依法主张自己的权益。在发生争议时，可以收集相关证据（如入职培训记录、安全教育记录、出入证、工作安排记录、工资支付记录等）来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 对于用人单位：应当明确与劳动者之间的法律关系，避免将劳动关系与劳务关系混淆。如果与劳动者之间存在劳动关系，应当依法签订劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。否则，可能面临法律责任和风险。
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