扣完养老保险后的工资低于最低工资标准是否合法，这个问题需要根据当地的法规以及具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、最低工资标准的定义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这个标准旨在保障劳动者的基本生活需要。
二、一般情况下的合法性分析
包含社保个人缴费：
- 在多数情况下，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。因此，如果扣除社保前用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且扣除社保个人缴费部分后（但加上社保个人缴费部分计算总额）仍达到或高于该标准，那么这种做法是合法的。
特殊地区的规定：
- 部分地区有特别规定，即最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费等项目后的净收入。在这些地区，用人单位支付给劳动者的实际工资（即扣除社保后的工资）必须不低于当地公布的最低工资标准。如果扣除社保后的工资低于这个标准，那么用人单位的做法是不合法的。
三、劳动者的权益保护
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现扣除社保后的工资低于当地最低工资标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补足差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
四、结论
综上所述，扣完养老保险后的工资是否低于最低工资标准并判断其合法性，需结合当地的具体法规和实际情况来综合考量。劳动者应了解自己的权益，并在发现工资低于最低工资标准时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果当地规定最低工资标准为剔除社保等费用后的净收入，且扣除社保后的工资确实低于此标准，那么用人单位的做法是不合法的。