当您超过60岁并在外面打工时受伤，处理方式会根据您与雇主之间的关系（劳务关系或劳动关系）有所不同。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、确定与雇主的关系
劳务关系：
- 超过60岁，通常您与雇主之间被视为劳务关系。
- 在这种情况下，受伤应按照人身损害赔偿来处理。
劳动关系：
- 如果您有充分证据证明与雇主之间存在劳动关系（如劳动合同、工资单、工作证明等），则可能按照工伤认定流程来处理。
二、劳务关系下的处理流程
及时就医：
- 受伤后，请立即寻求医疗救助，并确保保留所有相关的病历、诊断证明和医疗费用收据。
与雇主协商：
- 尝试与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及可能的残疾赔偿金（如果构成伤残）。
民事诉讼：
- 如果协商不成，您可以通过民事诉讼来解决赔偿问题。
- 在此过程中，您需要向法院提供劳务关系证据、受伤治疗证据以及其他相关证据，以便法院能够判定赔偿金额。
三、劳动关系下的处理流程
工伤认定：
- 如果双方存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，您将进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
单位责任：
- 如果单位未缴纳工伤保险，那么单位将承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，都请务必保留好所有与受伤有关的证据，包括医疗记录、费用收据、劳务或劳动关系证明等。
法律咨询：
- 在处理过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和支持。
及时行动：
- 请注意，处理这类事故有一定的时间限制，因此请务必及时采取行动以保护自己的权益。
总之，当您超过60岁并在外面打工受伤时，首先需要确定与雇主之间的关系，然后根据相应流程进行处理。在整个过程中，请务必保留好所有证据，并在必要时寻求专业法律帮助。