关于您在公司干了十来年，到了退休年龄公司叫您辞职是否有赔偿的问题，我首先给出结论：一般情况下，到达法定退休年龄后，劳动合同自然终止，此时公司无需支付经济补偿金。但具体情况还需结合您的实际劳动合同和当地法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同终止的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当您到达法定退休年龄并开始享受养老金时，您与公司的劳动合同就自然终止了。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来支付的。但这一支付条件通常不适用于因到达退休年龄而自然终止劳动合同的情况。
特殊情况下的考虑：
- 如果您的劳动合同中有特别约定，比如关于退休年龄后继续工作、或者退休后有特殊补偿的条款，那么这些约定将可能影响您是否有权获得赔偿。
- 另外，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，即使您已经到达退休年龄，也可能有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 首先，查看您与公司签订的劳动合同，看是否有关于退休年龄和补偿的特别约定。
- 其次，了解当地关于退休年龄和劳动合同终止的法律法规，以确定您的权益。
- 如果您认为公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，或者对您的补偿问题有疑虑，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。
总之，到达法定退休年龄后劳动合同自然终止，一般情况下公司无需支付经济补偿金。但具体情况还需结合您的实际劳动合同和当地法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。