针对您提出的“试用期第二天不用去了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律角度来看，试用期内劳动者若想要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。因此，如果您在试用期第二天就不想继续工作了，应当立即与用人单位进行沟通，并按照法律规定提前三日通知单位，以确保您的行为合法。
接下来，我建议您按照以下步骤处理：
冷静思考：
- 在做出最终决定之前，先冷静下来，仔细思考您不想继续工作的具体原因。是因为工作内容、公司文化、团队氛围不适应，还是其他个人原因？确保您的决定是经过深思熟虑的。
与用人单位沟通：
- 一旦决定离职，应尽快与用人单位的领导或HR进行沟通。说明您的情况，表达您的离职意愿，并感谢用人单位给予的机会。保持礼貌和尊重，给彼此留下一个好印象。
按照法律规定提前通知：
- 根据法律规定，您需要提前三日通知用人单位。因此，在沟通时，请明确告知用人单位您的离职时间和离职原因，并确保您的通知符合法律要求。
处理离职手续：
- 与用人单位协商处理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。确保您的离职过程顺利，避免产生不必要的纠纷。
关注个人职业声誉：
- 离职后，请关注您的个人职业声誉。避免在社交媒体或公共场合发表对用人单位的不当言论，以免影响您的未来求职和发展。
最后，我想强调的是，虽然试用期是双方相互了解、协商的过程，但离职也应遵循一定的程序和法律规定。通过冷静思考、与用人单位沟通、按照法律规定提前通知以及处理好离职手续，您可以确保自己的离职过程合法、顺利，并维护好自己的个人职业声誉。