您好，关于您提出的“签了三年劳动合同中途辞职，合同内注明要干满三年才不用赔付培训费的金额”的问题，我可以给出以下解答：
一般情况下，您中途辞职无需赔偿培训费用，但存在特殊情况。
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，您通常无需因为中途辞职而赔偿培训费用。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您订立了服务期协议，那么您在中途辞职时，如果违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、建议
检查合同：首先，建议您仔细检查劳动合同中是否有关于服务期约定和违约金的条款。如果合同中确实存在这样的条款，并且您在中途辞职会违反这些条款，那么您可能需要考虑与用人单位协商解决方案，或者按照合同约定支付违约金。
与用人单位协商：如果您确实需要中途辞职，并且合同中存在相关条款，建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
法律咨询：如果您对合同条款存在疑问，或者与用人单位无法协商一致，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，您在中途辞职时是否需要赔偿培训费用，取决于劳动合同中的具体条款以及您是否违反了这些条款。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。