核心结论：工作满多少年辞职可以不用赔付培训费，这个问题不能简单地以工作年限来判定，而是需要依据培训服务期协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 培训服务期协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 关键点：是否需要赔付培训费，首先取决于劳动者与用人单位之间是否签订了培训服务期协议，以及协议中的具体约定。

2. 工作年限与赔付的关系：

   • 工作年限本身并不是决定是否需要赔付培训费的直接因素。即使劳动者工作了很多年，但如果其违反了培训服务期协议，仍然可能需要赔付培训费。
   • 反之，如果劳动者没有违反培训服务期协议，或者协议中没有约定赔付条款，那么无论工作多少年，都不需要赔付培训费。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位提供的培训是入职培训、岗位适应性培训等一般性培训，而非专业技术培训，那么通常不会约定服务期，劳动者辞职时也不需要赔付培训费。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而辞职，且该原因与培训服务期协议无关，那么劳动者也不需要赔付培训费。

法律建议：

• 劳动者在签订培训服务期协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 在辞职前，劳动者应检查自己是否违反了培训服务期协议，以及是否需要赔付培训费。如果需要赔付，应按照协议约定或法律规定进行赔付。

可能后果：

• 如果劳动者违反了培训服务期协议且未按照约定赔付培训费，用人单位有权通过法律途径追讨培训费及可能产生的违约金。
• 这可能对劳动者的信用记录产生负面影响，并影响其未来的就业和职业发展。

总结：工作满多少年辞职可以不用赔付培训费，并不能简单地以工作年限来判定。而是需要依据培训服务期协议的具体内容以及相关法律法规来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。