结论：对于满15年且离退休不满5年的员工，用人单位一般不能仅以培训不通过为由辞退，但存在例外情况。
法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款的核心目的在于保护那些长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们在职业生涯的最后阶段能够享有相对稳定的劳动环境。
辞退行为的合法性分析
禁止辞退的情形：
- 若劳动者符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。这包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。因此，仅以培训不通过为由辞退此类员工，通常是不合法的。
例外情况：
- 尽管有上述保护规定，但并非所有情况下都不能辞退此类员工。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
违法辞退的后果
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对策略与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录、培训记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：满15年且离退休不满5年的员工受到法律的特殊保护，用人单位一般不能仅以培训不通过为由辞退。然而，如果员工存在严重违规行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。