关于合同上未写明干满一年辞职需支付培训费的问题，首先明确结论：一般情况下，若合同中未明确约定服务期及培训费支付条款，员工辞职无需支付培训费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期和培训费的，应当在劳动合同中明确约定。若合同中未写明干满一年辞职需支付培训费，则该约定对劳动者不具有约束力。
服务期与培训费的关系：即使合同中约定了服务期，也需满足一定条件。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若合同中未约定服务期及培训费支付条款，则员工辞职无需支付培训费。
二、实际操作角度
审查合同条款：建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、培训费及违约责任的约定。若合同中确实未写明干满一年辞职需支付培训费，则您无需承担此项费用。
与用人单位协商：若用人单位提出要求您支付培训费，您可以与其进行协商，明确合同中未约定此项费用，并要求用人单位提供相关法律依据。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
三、风险提示
避免口头约定：在签订劳动合同时，务必确保所有条款均以书面形式明确约定，避免口头约定或模糊表述。口头约定在发生争议时往往难以证明，不利于维护您的合法权益。
保留相关证据：在劳动关系存续期间，建议您保留与用人单位沟通、协商的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
建议您：在辞职前再次仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。若用人单位提出不合理要求，您可以与其进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。