结论：您签了一年合同但中途想辞职，且合同中注明辞职需赔付培训费，然而您实际上并未接受培训。在此情况下，您通常无需赔付培训费，但具体还需根据合同条款和实际情况来判断。

分析：

1. 合同条款的解读：

   • 合同中虽然注明了辞职需赔付培训费，但这一条款的前提是您确实接受了培训。由于您并未接受培训，因此该条款在您身上的适用性存疑。
   • 合同条款应当遵循公平、合理的原则。如果要求未接受培训的员工赔付培训费，显然有失公平。

2. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在过了试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需支付赔偿（除非存在违反服务期约定、竞业限制约定或保密义务等特定情形）。
   • 在您的情况下，由于并未接受培训，因此不存在违反服务期约定的问题。同时，如果您没有违反竞业限制约定或保密义务，那么您辞职时通常无需赔付任何费用。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您并未接受培训，因此不应赔付培训费。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：为了确保自己的权益，您应当保留与未接受培训相关的证据，如培训通知、签到表等（如果存在的话，但您情况特殊并未参与培训，则可说明无此类证据，但可提供其他工作记录等证明未参与培训）。这些证据在必要时可以为您的陈述提供有力支持。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且用人单位坚持要求您赔付培训费，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

特殊情况考虑：

• 如果合同中存在其他与辞职相关的条款，如违约金、赔偿金等，且这些条款并不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定来履行。但在此情况下，由于您并未接受培训，因此要求赔付培训费仍然缺乏合理依据。

总结与建议：

• 总体上，由于您并未接受培训，因此合同中关于赔付培训费的条款在您身上并不适用。您有权拒绝赔付培训费，并可以通过与用人单位协商、保留证据或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。