结论：公司出钱培训你，合同期未到你就离职，是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同或培训协议中的具体约定，以及培训费用的性质和金额。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或培训协议中的约定

1. 有明确约定：

   • 如果劳动合同或培训协议中明确规定了服务期（即你需要在公司服务的一定期限）以及违反服务期的违约金或赔偿金条款，那么在你未满服务期离职的情况下，公司有权要求你按照约定支付违约金或赔偿金。
   • 违约金或赔偿金的计算：通常，违约金或赔偿金的金额会与你未履行的服务期比例、培训费用总额等因素有关。具体计算公式可能因协议内容而异，但一般原则是，你应支付的金额应与你未为公司提供的服务期成比例。例如，如果培训费用总额为10万元，服务期为5年，你已服务2年后离职，那么你可能需要支付的违约金或赔偿金为剩余3年服务期对应的费用，即6万元（10万/5年*3年）。但请注意，这只是一个示例，实际计算应依据具体协议。

2. 无明确约定：

   • 如果劳动合同或培训协议中没有明确规定服务期和违约金或赔偿金条款，那么公司通常无权要求你支付违约金或赔偿金。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但如果没有约定，则劳动者无需承担违约责任。

二、培训费用的性质和金额

1. 专项培训费用：

   • 如果公司为你支付的培训费用属于专项培训费用（即用于提升你特定技能或知识的费用，且通常较高），并且这些费用有明确的发票或凭证作为证明，那么公司更有可能在协议中约定服务期和违约金或赔偿金条款。

2. 非专项培训费用：

   • 如果公司为你支付的培训费用属于一般性的培训费用（如入职培训、常规技能培训等），且金额相对较低，那么公司可能不会在协议中约定服务期和违约金或赔偿金条款。因为这种情况下，公司通常不会将培训视为一种需要劳动者长期服务的投资。

三、法律建议

1. 审查合同或协议：

   • 建议你首先仔细审查劳动合同和培训协议中的相关条款，特别是关于服务期和违约金或赔偿金的约定。

2. 与公司协商：

   • 如果你确实需要离职，并且担心可能需要支付违约金或赔偿金，建议你与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对合同或协议中的条款有疑问，或者公司要求你支付的违约金或赔偿金金额过高，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

最后，是否需要赔钱取决于劳动合同或培训协议中的具体约定以及培训费用的性质和金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。