关于您与公司签了三年合约中途想辞职是否需要赔钱的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期以及违约责任，比如您在合同期内辞职需要支付一定数额的违约金，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果劳动合同中没有明确规定服务期和违约责任，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的，您可能不需要支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或要求劳动者支付违约金（除非存在上述的培训服务期等特殊情况）。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需支付任何违约金。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和违约责任的部分。
   • 如果您对合同条款有疑问或不确定是否需要支付违约金，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
   • 在辞职时，建议您按照法律法规的规定提前通知用人单位，并保留好相关的书面证据，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，如果您与公司签订的劳动合同中没有明确规定服务期和违约责任，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定，那么您中途辞职可能不需要支付违约金。但如果合同中有明确规定，并且符合法律法规的规定，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。不过，无论何种情况，都建议您在辞职前咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。