结论：签了三年劳务合同，工作一年后想辞职，在一般情况下劳动者无需支付违约金。但如果存在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情况，则可能需要按约定支付违约金。
详细分析：
一般情况下无需支付违约金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，确保了劳动力的自由流动和劳动者的自主选择权。
- 实例说明：假设您与公司签订了为期三年的劳务合同，工作一年后因个人原因想要辞职。在这种情况下，只要您提前三十日以书面形式通知公司，就可以合法解除劳动合同，无需承担违约金的支付责任。
特殊情况下可能需要支付违约金
违反服务期约定：
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方签订了协议，明确约定了服务期限。在此情况下，若劳动者在服务期内提前辞职，即违反了服务期约定，需按照协议中的约定向用人单位支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应分摊至服务期的各个部分。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为3年，则每年分摊的费用约为1.67万元。若劳动者在工作1年后辞职，应支付的违约金最多不超过剩余2年所分摊的培训费用，即3.34万元。
违反竞业限制约定：
- 具体情形：对于负有保密义务的劳动者（如高级管理人员、高级技术人员等），用人单位可能与其签订竞业限制协议，约定在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。若劳动者违反了此约定，则需按协议中的约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制期限与违约金计算：竞业限制的期限通常不得超过二年，且违约金的数额由双方协商确定。若约定的违约金数额过高或过低，当事人有权请求法院或仲裁机构进行适当调整。
其他注意事项
- 审查合同条款：在决定辞职前，建议您仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的内容，以确保自身行为不会构成违约。
- 与用人单位协商：如果您对合同条款或辞职后的相关事宜存在疑问或不确定之处，建议与用人单位进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在辞职过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、书面通知等证据，以备不时之需。
总结：签了三年劳务合同，工作一年后想辞职的劳动者，在一般情况下无需担心违约金的支付问题。然而，在决定辞职前，应仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的内容。若存在任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。