针对您提出的“交通事故判刑后单位开除怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 判断开除的合法性：

   • 首先，您需要仔细查看与单位签订的劳动合同或相关的员工手册，了解其中关于员工犯罪或判刑后劳动关系的处理规定。
   • 如果合同中明确规定了因犯罪或判刑可以被开除，那么单位的开除行为可能符合合同约定。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者开除行为违反了劳动法的相关规定（如未经法定程序、未给予员工申辩机会等），那么您有权对开除决定提出质疑。

2. 维护自身权益：

   • 如果您认为开除决定不合法，可以与单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您对劳动法律不够熟悉，或者需要专业的法律支持，可以寻求律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询，帮助您分析开除决定的合法性，并指导您如何采取有效的法律措施来维护自己的权益。

4. 考虑未来职业发展：

   • 同时，您也需要考虑未来的职业发展。交通事故判刑可能会对您的职业声誉和就业机会产生一定影响。
   • 在此情况下，您可以积极寻求新的就业机会，或者通过参加职业培训、提升技能等方式来增强自己的就业竞争力。

综上所述，面对交通事故判刑后单位开除的情况，您需要首先判断开除的合法性，并据此采取相应的措施来维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助和未来的职业发展规划。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。