针对您提出的“交通事故判刑公司怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，交通肇事罪属于刑事犯罪，当员工因交通肇事罪被判刑后，公司的处理方式通常会依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来进行。

从法律层面来看，如果公司的规章制度中明确规定了员工被依法追究刑事责任将被视为解除劳动合同的情形，那么公司有权在员工被判刑后解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。

然而，并非所有公司都会直接选择解除合同。在实际操作中，一些公司可能会综合考虑员工平时的工作表现、岗位的重要性以及公司的整体利益等因素，来决定是否给予员工其他形式的处分，如警告、降职、降薪等。

无论公司采取何种处理方式，都必须确保遵循法律规定以及合法有效的规章制度。如果公司的处理方式违反了法律或规章制度，员工有权通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

此外，公司还需要考虑如何加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，以避免类似事件再次发生。同时，如果事故涉及到了受害者及其家属，公司也可能需要承担一定的社会责任，如进行安抚和赔偿协商等。

综上所述，交通事故判刑后公司的处理方式会依据公司的规章制度、劳动合同以及法律规定来进行，并且需要综合考虑多种因素。在处理过程中，公司必须确保遵循法律规定，维护员工的合法权益，同时也需要加强交通安全教育并承担相应的社会责任。