公司追偿问题需根据具体情况处理，核心在于判断公司追偿的合法性及追偿范围，以下是具体分析：

1. 公司追偿的合法性基础
   若交通事故责任已被法院判决或交警认定，且责任属于员工职务行为（如执行工作任务时发生事故），根据《民法典》第1191条，用人单位（公司）承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

   • 关键点：公司需证明员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违反操作规程等）。若员工仅是一般过失，公司通常无权追偿。

2. 追偿范围与限制

   • 直接损失：公司可追偿已实际支付的赔偿款（如医疗费、车辆维修费等）。
     
   • 间接损失：一般不包括公司因事故产生的运营损失（如停运损失），除非合同或制度中有明确约定。
     
   • 比例限制：即使员工有重大过失，法院也可能根据公平原则，酌情减轻员工赔偿责任（如员工承担30%-70%，公司承担剩余部分）。

3. 处理步骤建议

   • 第一步：核查判决/认定书：确认事故责任划分及员工行为性质（是否属职务行为）。
     
   • 第二步：审查公司制度：若公司内部有追偿规定（如《员工手册》），需确保制度合法（经民主程序制定、已公示或告知员工）。
     
   • 第三步：协商或诉讼：优先与员工协商追偿金额；协商不成，公司可凭生效判决、支付凭证、员工过失证据等向法院起诉。

4. 员工应对策略

   • 若认为公司追偿不合理（如自身无重大过失或公司制度违法），可拒绝赔偿并要求公司举证。
     
   • 若被起诉，需积极应诉，重点抗辩：事故属公司管理责任（如车辆未年检）、自身无重大过失、追偿金额过高或公司已通过保险覆盖损失等。

提示：追偿问题涉及劳动法与侵权法交叉，建议公司或员工在行动前整理完整证据链（如事故认定书、支付记录、制度文本等），必要时可进一步向我咨询具体操作方案。