交通事故判刑后是否开除公职，主要取决于公职人员的单位性质、犯罪情节及单位内部规定，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 核心结论：行政机关公务员因交通事故被判处刑罚（包括缓刑）的，通常会被开除公职。
   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的刑罚涵盖主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。
   • 法律分析：交通肇事罪属于过失犯罪，但一旦公务员因此被判处刑罚，无论刑期长短，都将面临开除公职的处分。这是维护公职人员纪律性和廉洁性的重要措施。

2. 事业单位工作人员

   • 核心结论：事业单位工作人员因交通事故被判处刑罚后是否开除公职，需视具体情况而定。非行政机关任命的事业单位工作人员，通常不会直接开除公职，但会面临其他形式的处分；行政机关任命的事业单位工作人员，则会被开除公职。
   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，非行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。而行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则给予开除处分。
   • 法律分析：事业单位工作人员的处理方式相对灵活，但行政机关任命的工作人员则需严格遵循相关规定。若因交通肇事罪被判处刑罚，行政机关任命的事业单位工作人员将直接面临开除公职的处分。

3. 国有企业等单位人员

   • 核心结论：国有企业等单位人员因交通事故被判处刑罚后是否开除公职，主要依据单位内部的规章制度来决定。
   • 法律依据：国有企业等单位的处理方式相对灵活，没有统一的法律规定。单位可能会综合考虑犯罪情节、员工平时表现、对单位的影响等因素来作出决定。
   • 法律分析：若单位规章制度明确规定被判处刑罚（包括缓刑）属于严重违纪行为，且可以解除劳动合同，那么单位有权根据这一规定开除该员工。因此，国有企业等单位人员的处理结果具有较大的不确定性。

4. 特殊情况说明

   • 核心结论：即使交通肇事罪属于过失犯罪，但若犯罪情节特别严重或造成重大损失，公职人员仍可能面临开除公职的处分。
   • 法律分析：如果公职人员因交通肇事罪造成公共财产或者他人财产直接损失数额巨大且无能力赔偿，即使是被判处缓刑，也有可能面临开除公职的处分。此外，公职人员还可能同时被判处剥夺政治权利以及面临党内纪律处分。这些附加处罚也会对公职人员的职业生涯产生重大影响。

建议与总结：

• 对于公职人员而言，应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生交通事故而触犯刑法。
• 若不幸发生交通事故并面临法律责任，应及时了解所在单位的内部规定和可能的处分情况，以便做好应对准备。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和应对策略。