上班时被领导欺负并不直接构成犯法。在职场中，领导与员工之间的关系往往复杂且多样，所谓的“欺负”可能涵盖从轻微的言语不当到严重的职场欺凌或骚扰等多种情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职场欺凌与骚扰的定义：

   • 职场欺凌通常指的是在工作场所内，一个人或一群人持续地对另一个人或一群人进行负面的、恶意的行为，这些行为可能导致受害者身心受到伤害。
   • 职场骚扰则可能包括性骚扰、言语骚扰、行为骚扰等，这些行为同样会对受害者造成不良影响。

2. 法律层面的考量：

   • 在我国，虽然职场欺凌和骚扰并非直接由法律定义并规制，但这类行为可能触犯其他相关法律条款，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。
   • 如果领导的行为构成了对员工的侮辱、诽谤或其他侵犯人身权利的行为，并且情节严重，那么这种行为可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

3. 应对措施：

   • 如果员工感到被领导欺负，首先可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己的感受和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，员工也可以考虑向工会、劳动监察部门或法律机构寻求援助，以保护自己的合法权益。

4. 预防与建议：

   • 公司应该建立健全的职场行为规范，明确禁止任何形式的欺凌和骚扰行为。
   • 员工应该了解自己的权益和保护途径，学会在工作中保护自己。
   • 如果遇到相关问题，不要害怕或逃避，而是应该积极寻求解决方案。

综上所述，上班时被领导欺负并不直接构成犯法，但这类行为可能触犯其他相关法律，并可能对员工的身心健康造成严重影响。因此，员工应该学会保护自己，必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。