结论：上班时被领导打骂是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，任何组织或者个人不得侵害。领导打骂员工，侵犯了员工的身体权和健康权，构成民事侵权。
法律后果：
- 员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、劳动法角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。领导打骂员工，违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定。
法律后果：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对领导的行为进行调查处理。如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工还可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、治安管理处罚角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。领导打骂员工，如果情节较轻，可能受到治安管理处罚。
法律后果：
- 领导可能面临行政拘留和罚款的处罚。如果情节严重，构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
四、刑事责任角度
法律依据：
- 如果领导打骂员工的行为导致员工轻伤以上后果，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，领导可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
法律后果：
- 领导可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，具体根据伤害程度和情节严重程度来判定。
建议与行动
- 保留证据：如果遭遇领导打骂，应尽快保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 及时报警：如果情况严重，应立即报警，让警方介入调查处理。
- 寻求法律帮助：可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何提起民事诉讼或劳动仲裁、如何要求赔偿等。
总之，上班时被领导打骂是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要害怕，及时采取措施保护自己，并寻求法律帮助。