针对你提出的问题“老板说开了不扣钱让我继续工作，以后会不会扣钱”，我会从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论

老板当前表示不扣钱让你继续工作，但这并不能完全保证以后也不会扣钱。是否扣钱取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同约定、以及后续的工作情况等。

二、详细分析

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于工资扣减的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了某些情况下可以扣减工资，那么即使老板当前表示不扣钱，未来在符合规定的情况下，公司仍然有权扣减你的工资。

2. 老板承诺的效力：

   • 老板当前的承诺（不扣钱）只是口头表示，并没有形成书面的法律文件。因此，这种承诺的效力相对较弱，未来如果公司需要扣减工资，可能会以其他理由或依据进行。

3. 后续工作情况：

   • 你的后续工作情况也是决定是否会扣钱的重要因素。如果你在工作中表现良好，没有违反公司规定或劳动合同约定，那么公司通常没有理由扣减你的工资。但如果你在工作中出现失误或违规行为，公司可能会根据规章制度或劳动合同进行扣减。

4. 法律保障：

   • 从法律角度来看，你的工资权益受到《劳动法》等法律法规的保护。如果公司无故扣减你的工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。但前提是，你需要确保自己的工资权益确实受到了侵害，并且有足够的证据来支持你的主张。

三、建议

1. 查看规章制度与劳动合同：建议你仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解关于工资扣减的相关规定，以便在未来的工作中有所准备。

2. 与老板沟通确认：如果可能的话，你可以与老板进行进一步沟通，确认其不扣钱的承诺是否具有法律效力，以及未来在哪些情况下可能会扣减工资。

3. 保留证据：在工作中，你要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的工资权益。

综上所述，虽然老板当前表示不扣钱让你继续工作，但并不能完全保证以后也不会扣钱。你需要了解公司的规章制度和劳动合同约定，与老板沟通确认，并保留相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。