企业签产假申请表只给了98天怎么保留证据后续仲裁-汪婷婷律师

企业签产假申请表只给了98天怎么保留证据后续仲裁-汪婷婷律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

针对你提出的问题，即企业签产假申请表只给了98天如何保留证据以及后续进行仲裁，以下是我的详细解答：

结论前置

企业签产假申请表只给了98天，若这违反了当地的法律法规或劳动合同约定，你可以通过保留相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护自己的权益。

证据保留

劳动合同：确保你手头有与企业签订的劳动合同原件或复印件，其中应明确约定产假的相关条款。
产假申请表及批复：保留企业签发的产假申请表及任何相关的批复文件，即使上面只给了98天产假，这也是重要的证据。
工资条和考勤记录：收集工资条以证明产假期间的工资发放情况，以及考勤记录以证明你的出勤和休假情况。
沟通记录：如果与企业就产假问题有过沟通，无论是书面还是口头，都尽量保留相关记录，如邮件、短信、通话记录等。
其他相关证据：如企业内部的孕产妇休假制度、员工手册等，只要与产假相关的文件都可以作为证据。

后续仲裁步骤

撰写仲裁申请书：在申请书中详细阐述你的诉求、事实和理由，包括企业只给予98天产假的情况，以及这违反了哪些法律法规或劳动合同约定。
提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请表格。
等待仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你并安排开庭时间。
参加仲裁庭审：在庭审过程中，你需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。同时，企业也会有机会进行答辩和提供证据。
等待仲裁结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果企业对裁决结果不服，可能会提起诉讼；如果你对裁决结果满意，但企业不履行，你可以申请强制执行。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，但各地还可能在此基础上有延长产假的规定。如果企业给予的产假天数低于法定标准或劳动合同约定，女职工有权申请仲裁维护自己的权益。

温馨提示

在保留证据和申请仲裁的过程中，务必保持冷静和理性，不要与企业发生不必要的冲突。同时，如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以咨询我或寻求其他专业律师的帮助。

若用人单位未按照当地规定给予女职工足够的产假天数，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：一、了解相关法律法规和当地政策国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。这是国家层面的基本规定。地方政策差异：不同地区在此基础上可能额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定生育后额外给予一定天数的产假，或者根据生育情况（如一孩、二孩等）给予不同的产假天数。你需要查阅所在地区的具体规定，可以通过当地人力资源和社会保障局官网、政府公告或相关法律法规汇编等途径获取，以确定自己应享受的产假总天数。判断用人单位行为：对比国家法律和地方政策，判断用人单位只给予98天产假是否违法。如果当地规定产假天数多于98天，而用人单位未按照当地规定执行，则用人单位的行为可能构成违法。二、准备相关证据材料在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据材料来支持你的诉求。这些证据材料包括但不限于：劳动关系证明：劳动合同是证明双方劳动关系的关键证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以提供工资发放记录、社保缴纳记录等其他证据来证明劳动关系。产假申请及审批材料：包括产假申请书、用人单位的审批回复等，以证明你按规定程序申请了产假，但用人单位未给予足够的产假天数。工资待遇证明：工资发放记录（如银行工资流水、工资条）可证明产假期间的工资待遇情况，以及用人单位是否因产假天数不足而扣减了你的工资。用人单位规定：如果用人单位有相关书面文件明确只给予98天产假，这将作为重要证据，证明用人单位的行为违反了当地规定。沟通记录：与用人单位就产假问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，也是有力的证据，可以证明你曾就产假天数问题与用人单位进行过协商，但未得到妥善解决。其他相关证明：如医院出具的生育证明等，可根据实际情况提供，以进一步证明你的生育情况和应享受的产假天数。三、向劳动争议仲裁委员会提出申请确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，你可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样更便于调查和取证。准备仲裁申请书：仲裁申请书应载明你的基本信息、用人单位的基本信息。明确仲裁请求，即要求用人单位按照当地规定补足产假天数，并赔偿因产假天数不足造成的损失（如工资扣减、精神损害等）。详细说明事情经过，包括申请产假的时间、单位给予的产假天数、沟通情况等。列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有）。提交申请及相关材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。确保提交的材料完整、清晰，以便仲裁委员会能够顺利受理你的申请。四、后续流程与处理受理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知你。如果仲裁委员会决定受理你的申请，你将进入下一步的开庭审理程序。开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。在开庭时，你需要清晰阐述诉求和理由，并提供充分证据支持。你可以邀请证人出庭作证，或者提交书面证言等证据来支持你的诉求。调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解。如果双方能达成调解协议，则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致意见，可以节省时间和精力。裁决：如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延期。你需要耐心等待仲裁结果，并根据裁决结果采取相应的行动。五、执行裁决与后续行动履行裁决：如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需在规定期限内履行义务。如果用人单位未按时履行裁决，你可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。申请强制执行：如果用人单位拒绝履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。你需要准备仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，并向人民法院提交申请。人民法院将依法对用人单位进行强制执行，以保障你的合法权益得到实现。其他法律途径：如果仲裁裁决不支持你的请求，你可以考虑是否上诉或其他法律途径来维护权益。例如，你可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院对案件进行重新审理和判决。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会和人民法院的工作。如果你对法律程序或相关法律法规不了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

若用人单位未按照当地规定给予女职工足够的产假天数，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。针对您提出的“产假只休了98天怎么办”的问题，以下是从多个角度为您提供的详细解答：一、了解相关法律法规和当地政策国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。这是国家层面的基本规定，所有用人单位都应遵守。地方政策差异：不同地区在此基础上可能额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定女职工生育后享受158天产假，或者根据具体情况有更长的产假。因此，您需要查阅所在地区的具体规定，确定自己应享受的产假总天数。判断用人单位行为：在了解国家法律和地方政策后，您可以对比用人单位给予的产假天数，判断其是否违法。如果用人单位只给予98天产假，而当地规定产假天数多于此，那么用人单位的行为就可能构成违法。二、准备相关证据材料在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列证据材料来支持自己的诉求。这些证据材料包括但不限于：劳动关系证明：劳动合同是证明双方劳动关系的关键证据。产假申请及审批材料：包括产假申请书、用人单位的审批回复等，以证明您按规定程序申请了产假。工资待遇证明：工资发放记录（如银行工资流水、工资条）可证明产假期间的工资待遇情况。用人单位规定：如果用人单位有相关书面文件明确只给予98天产假，这将作为重要证据。沟通记录：与用人单位就产假问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，也是有力的证据。其他相关证明：如医院出具的生育证明等，可根据实际情况提供。三、向劳动争议仲裁委员会提出申请在准备好相关证据材料后，您可以按照以下步骤向劳动争议仲裁委员会提出申请：确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书：载明您的基本信息、用人单位的基本信息。明确仲裁请求，即要求用人单位按照当地规定补足产假天数，并赔偿因产假天数不足造成的损失（如工资损失、精神损害等，具体根据实际情况确定）。详细说明事情经过，包括申请产假的时间、单位给予的产假天数、沟通情况等。列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有）。提交申请及相关材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。四、后续流程与处理受理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。在开庭时，您需清晰阐述诉求和理由，并提供充分证据支持。调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解。若双方能达成调解协议，则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。裁决：若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延期。五、执行裁决与后续行动履行裁决：若仲裁裁决支持您的请求，用人单位需在规定期限内履行义务。申请强制执行：若用人单位拒绝履行裁决，您可向人民法院申请强制执行，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。其他法律途径：若仲裁裁决不支持您的请求，您可考虑是否上诉或其他法律途径来维护权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并根据仲裁结果采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您在准备证据材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

若公司只给98天产假，而当地规定产假天数多于此，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规依据国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。但这一规定是基础标准，各地可能在此基础上有所增加。地方政策差异：不同地区会根据实际情况，在国家规定的基础上额外增加产假天数。例如，有些地区可能规定女职工生育享受128天或更长的产假。因此，劳动者需查阅所在地区的具体规定，以确定自己应享受的产假总天数。二、判断用人单位行为对比国家法律和地方政策，若用人单位只给予98天产假，而当地规定产假天数多于此，则用人单位的行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照当地规定补足产假天数。三、准备相关证据材料若决定通过劳动仲裁维护权益，劳动者需准备以下证据材料：劳动关系证明：如劳动合同，以证明双方存在劳动关系。产假申请及审批材料：包括产假申请书、用人单位的审批回复等，以证明劳动者已按规定程序申请了产假。工资待遇证明：如工资发放记录（银行工资流水、工资条），以证明产假期间的工资待遇情况。用人单位规定：若用人单位有相关书面文件明确只给予98天产假，这将作为重要证据。沟通记录：与用人单位就产假问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，也是有力的证据。其他相关证明：如医院出具的生育证明等，可根据实际情况提供。四、向劳动争议仲裁委员会提出申请确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书：载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息。明确仲裁请求，即要求用人单位按照当地规定补足产假天数，并赔偿因产假天数不足造成的损失（如有）。详细说明事情经过，包括申请产假的时间、单位给予的产假天数、沟通情况等。列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有）。提交申请及相关材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。五、后续流程与处理受理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知劳动者。开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。在开庭时，劳动者需清晰阐述诉求和理由，并提供充分证据支持。调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解。若双方能达成调解协议，则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。裁决：若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延期。六、执行裁决与后续行动履行裁决：若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需在规定期限内履行义务。申请强制执行：若用人单位拒绝履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。其他法律途径：若仲裁裁决不支持劳动者的请求，劳动者可考虑是否通过其他法律途径来维护权益，如向法院提起诉讼。建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或相关组织的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

如果公司产假只给98天，而员工选择仲裁，那么仲裁的结果将取决于当地的具体法律法规以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：法律法规依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定。然而，许多地方性法规在此基础上进行了延长。例如，某些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的奖励假，或者根据具体情况（如难产、多胞胎等）增加产假天数。因此，具体产假天数需结合当地法规来确定。仲裁可能的结果：如果公司仅给予98天产假，且当地法规未规定额外产假：在这种情况下，公司的做法可能是合法的，仲裁机构可能不会支持员工要求增加产假的请求。如果公司仅给予98天产假，但当地法规规定了额外产假：员工有权要求公司按照当地法规给予额外的产假天数。如果公司拒绝，员工可以通过仲裁来维护自己的权益，仲裁机构可能会裁决公司给予员工额外的产假，并可能要求公司支付因未给予足够产假而产生的相关费用（如工资损失等）。仲裁流程与注意事项：提交仲裁申请：员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假通知等。仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排审理。在审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。注意事项：员工在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据材料，并了解当地的具体法律法规。同时，员工也可以考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。建议与行动：了解当地法规：员工应首先了解自己所在地区的产假规定，以确定公司是否违反了相关法律法规。与公司沟通：在申请仲裁前，员工可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或协商解决方案。寻求法律帮助：如果员工对仲裁流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。综上所述，如果公司产假只给98天，而当地法规规定了额外产假，员工有权通过仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，员工应了解当地法规、与公司沟通，并考虑寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

核心结论：若公司产假仅给98天，而您希望享受更长的产假（如六个月），需先确认当地法规是否支持延长产假，再通过与公司协商、提交证明材料、申请劳动仲裁等途径争取权益。以下是具体分析：确认当地产假法规法定产假基础：根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（其中产前可休15天），难产、多胞胎等情形可增加15天。地方性延长规定：部分省份（如广东、浙江、河南等）在基础产假上额外增加奖励假（如30-80天），但需注意：奖励假是否强制：部分地区规定“建议”或“鼓励”单位给予，但非强制；奖励假是否带薪：部分地区明确奖励假期间工资由单位承担，部分可能按地方政策执行。行动建议：查询您所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》，确认是否支持延长产假至六个月。与公司协商的要点法律依据：若地方性法规支持延长产假，可向公司出示法规条文，要求按法定标准执行。协商技巧：书面提交申请：明确请求延长产假至六个月，并附上法规依据；强调特殊情况：如难产、多胞胎、身体恢复需要等，可能成为协商的加分项；提出替代方案：若公司拒绝，可协商调整工作安排（如远程办公、弹性工时）。申请延长产假的材料准备基础材料：医院出具的《出生医学证明》；预产期证明（如产检记录）；难产或多胞胎的医疗证明（如适用）。地方性材料：部分地区要求提交《生育服务证》或《计划生育证明》，需提前准备。若协商无果的维权途径向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、产假申请记录、公司拒绝延长产假的书面回复等材料，向当地劳动保障监察大队举报。申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违反产假规定，要求补足产假并支付相应工资。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项时效性：劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。保留证据：所有沟通记录（如邮件、微信、录音）需留存，作为维权依据。工资支付：即使产假延长，公司也需按法规支付工资（基础产假期间工资不变，奖励假期间工资可能按地方标准执行）。总结：产假长度需结合法定基础与地方性规定，若公司拒绝延长，可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。如有具体问题（如所在省份、公司拒绝理由等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的“产假158天公司只给128天是否可以申请仲裁”的问题，以下是我的详细分析：一、法律背景根据我国相关法律规定，女职工生育享受产假，这是女职工的合法权益。虽然国家规定的法定产假为98天（包括产前假15天和产后假83天），但各地根据实际情况，往往会在国家规定的基础上增加一定的奖励性产假。例如，有些地区规定女职工可以享受158天的产假，这包括了国家规定的98天和地方增加的奖励性产假天数。二、公司行为分析如果您所在地区的规定或您与公司签订的劳动合同中明确规定了产假为158天，但公司只给了您128天的产假，那么公司的行为就构成了对女职工合法权益的侵害。公司应当按照法律规定或合同约定，给予您足额的产假。三、法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定给予您足额的产假。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规或合同条款作为依据，以增强您的说服力。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、产假规定、公司通知等，以证明公司的行为侵害了您的合法权益。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。四、可能的法律后果如果公司被认定存在侵害女职工合法权益的行为，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补足产假天数等。同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。行动建议：保留好与产假相关的所有证据材料，如劳动合同、公司通知、产假规定等。尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，及时向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果公司只给98天产假，而你认为自己根据法律法规应享有更长的产假，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确法定产假天数：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。若难产或生育多胞胎，还有额外的产假天数。此外，不同地区可能还有额外的奖励产假规定。例如，某些地区可能规定延长生育假一定天数。你需要确认自己所在地区以及自身情况对应的法定产假天数，这通常可以通过查询当地的人口与计划生育条例或相关政策文件来得知。与公司友好协商：在明确自己的权益后，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明你的情况和诉求，明确指出公司的做法不符合法律法规的规定。协商过程中，务必保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，详细说明你的情况，并提供相关证据，如劳动合同、生育证明、请假记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令公司限期改正及处以罚款。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者公司仍然拒绝按照法定标准给予你产假，你可以向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、生育证明、请假记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。提起诉讼与寻求法律支持：如果你对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。关注赔偿问题：在维权过程中，你还应关注赔偿问题。女职工在产假期间依法享有生育津贴，如果公司未按照法定标准支付，你可以要求公司补足差额。同时，因公司违反法律法规导致你遭受的工资损失等，你也可以根据具体情况要求公司支付相应的经济赔偿金。示例说明：假设你所在地区规定除98天基本产假外，还有额外的60天奖励产假，但公司只给了你98天产假。在这种情况下，你可以先与公司协商，说明你应享有158天（98天+60天）的产假，并要求公司补足剩余的产假天数。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。后续行动建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。保留好所有相关证据，以备后续可能需要使用。如有需要，及时寻求法律支持，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司若未按规定给予女职工158天产假，仅提供98天，此行为违法。女职工应依法维护自身权益，确保获得应有的产假及产假期间的合法待遇。一、法律法规依据与产假时长解析基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、难产时增加的15天以及每多生育一个婴儿时增加的15天。延长产假：除了基础产假外，许多地方（如山东省）还根据《人口与计划生育条例》等地方性法规，进一步将产假延长。以山东省为例，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，还可增加产假六十日，即总计158天产假。二、应对措施与建议了解法律法规：女职工应首先熟悉并理解国家及地方关于产假的具体规定，明确自己的合法权益。可以通过查阅相关法律法规、政府公告或咨询专业人士来获取准确信息。与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，指出公司做法的不合规之处，并要求按照法定158天给予产假。在沟通过程中，建议保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续可能使用。收集证据：准备入职证明、劳动合同、公司规章制度、医疗证明以及当地关于产假期限的法律法规文件等作为维权依据。这些证据将有助于证明你的劳动关系、产假资格以及公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应处罚。投诉时需提供详细的证据材料，以支持你的主张。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的处理结果不满意，可申请劳动仲裁。仲裁仍无法解决问题时，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的产假时间及相应赔偿。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持和指导。三、产假工资计算方法已缴纳生育保险的情况：生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：$生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 \div 30 \times 规定的假期天数$（按158天计算）。若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。未缴纳生育保险的情况：产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等（不含加班工资）。四、注意事项女职工在维权前应详细了解当地的相关政策和法律法规，确保自己的诉求合理且有据可依。在维权过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。如有需要，我会为你提供具体的法律建议和维权策略，确保你的权益得到充分保障。综上所述，公司未按规定给予158天产假是违法行为，女职工应依法采取相应措施维护自己的合法权益。同时，在产假工资的计算上也应根据是否缴纳生育保险而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。