在给老板干活时，因有病摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面我将结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解析这一问题。

工伤认定的基本原则

首先，我们来看工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

同时，也存在视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

具体分析因病摔倒的情况

1. 因病摔倒是否属于工作原因：

   • 如果摔倒是因为工作过程中的外部因素（如地面湿滑、设备故障等）导致的，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果摔倒主要是因为个人疾病发作，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

2. 摔倒的时间和地点：

   • 如果摔倒发生在工作时间和工作场所内，那么需要考虑是否与工作有关。
   • 如果摔倒发生在非工作时间或非工作场所，那么通常不会被认定为工伤。

3. 是否存在特殊情形：

   • 如果摔倒后导致了严重的后果（如残疾、死亡等），且与工作有一定的关联性，那么有可能被视同为工伤。

工伤认定流程与建议

1. 认定流程：

   • 如果认为自己的情况可能构成工伤，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。
   • 单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出申请，个人或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 建议：

   • 在申请工伤认定时，应提供尽可能详细的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，在给老板干活时因有病摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒与工作有直接关联，且符合工伤认定的基本原则，那么有可能被认定为工伤。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。