在工作中病倒是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后从初次诊断时间起算，在48小时内因该病抢救无效死亡，即符合此条款，应视同工伤。

2. 可能认定为工伤的情形（因工作原因导致病倒）：

   • 如果员工病倒的原因明确与工作相关，如工作强度过大、工作环境恶劣等，并且满足《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等），则可能被认定为工伤。特别地，如果员工因长期接触有害物质导致职业病，经过职业病诊断机构确诊，也应认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工只是因自身已有的慢性疾病（如高血压、糖尿病等）自然发作，并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接因果关系，那么一般情况下不能认定为工伤。这种情况下，员工的疾病治疗应按照医疗保险等相关规定处理。
   • 另外，如果员工在工作岗位上突发疾病，但经过及时送医救治并存活下来，且未满足视同工伤的条件（如未在48小时内死亡），这种情况通常也不能认定为工伤。

法律建议与指导：

• 对于员工而言，在遇到此类情况时，建议及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工作日志、证人证言等），以便在需要时进行工伤认定申请。
• 同时，员工也应了解并掌握工伤保险的相关知识，对于维护自身权益具有重要意义。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 用人单位应加强职工的健康管理和职业病防治工作，为职工提供安全、健康的工作环境，降低职业病和工伤的发生率。

综上所述，工作中病倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。只有满足特定条件的情况下，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。