核心结论：不在厂子工作了，并不意味着对之前的工作事务完全不负责任，具体责任需根据实际情况判断。
详细分析：
劳动合同关系终止后的责任：
- 当劳动者与用人单位的劳动合同关系终止（如离职、解雇等）后，劳动者对于在职期间因工作产生的相关责任，仍需承担相应的法律后果。这包括但不限于因工作失误造成的经济损失、因违反公司规章制度或法律法规而应承担的责任等。
- 如果劳动者在离职前已经完成了所有工作交接，并且没有遗留任何与工作相关的问题或责任，那么离职后通常不需要再对之前的工作事务负责。
特定情况下的责任延续：
- 在某些特定情况下，即使劳动者已经离职，也可能需要对之前的工作事务负责。例如，如果劳动者在离职前参与了某个项目或业务，并且该项目或业务在离职后仍然持续进行，且劳动者在职期间的行为或决策对该项目或业务产生了重要影响，那么劳动者可能需要对其在职期间的行为或决策负责。
- 另外，如果劳动者在离职时与用人单位签订了相关协议（如竞业禁止协议、保密协议等），并且这些协议中明确规定了劳动者在离职后仍需承担的责任，那么劳动者也需要按照协议约定履行相关责任。
法律责任与道德责任：
- 从法律角度来看，劳动者在离职后是否需要承担之前工作事务的责任，主要取决于相关法律法规的规定以及劳动合同或相关协议的约定。
- 从道德角度来看，即使法律没有明确规定或劳动合同没有相关约定，劳动者在离职后也应该尽量保持对之前工作事务的关注和负责态度，以维护自己的职业声誉和道德品质。
综上所述，不在厂子工作了并不意味着对之前的工作事务完全不负责任。劳动者在离职后仍需根据实际情况判断自己是否需要承担之前工作事务的责任，并依法履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。