结论：离职程序未走完就去别的厂上班，是否会产生影响需分情况讨论，主要取决于原厂的规定、双方劳动合同的约定以及新厂是否知情并同意等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 原厂规定与劳动合同约定：

   • 若原厂有明确规定：许多企业在规章制度或劳动合同中明确规定，员工离职需按照一定程序办理，如提前通知、交接工作等。若员工未遵守这些规定，原厂可能依据内部规定对员工进行处罚，如扣除工资、奖金，甚至追究违约责任。
   • 若劳动合同有特别约定：劳动合同中可能包含关于离职程序、竞业限制、保密义务等条款。若员工未走完离职程序就去新厂上班，可能违反这些条款，从而面临法律责任。

2. 新厂是否知情并同意：

   • 若新厂不知情：新厂在招聘时可能未充分了解员工的离职情况。若员工在新厂工作期间，原厂提出异议或追究责任，新厂可能因此受到牵连，甚至面临法律纠纷。同时，员工也可能因隐瞒离职情况而面临新厂的处罚或解雇。
   • 若新厂知情并同意：若新厂在招聘时已知员工未走完离职程序，但仍同意录用，且双方对此有明确约定（如员工需在一定期限内完成原厂离职手续），则员工在新厂工作可能不会受到直接影响。但员工仍需尽快完成原厂离职程序，以避免潜在的法律风险。

3. 潜在法律风险：

   • 劳动纠纷：若原厂因员工未走完离职程序而提起劳动仲裁或诉讼，员工可能面临赔偿损失、支付违约金等法律责任。
   • 竞业限制与保密义务：若员工在原厂担任关键职位或掌握商业秘密，未走完离职程序就去新厂上班可能违反竞业限制或保密义务，从而面临更严重的法律后果。

建议：

• 遵守离职程序：员工在离职时应尽量遵守原厂的离职程序，确保工作交接、离职手续等顺利完成，以避免潜在的法律风险。
• 与新厂沟通：在应聘新厂时，员工应如实告知自己的离职情况，并了解新厂对此的看法和要求。若新厂对此有特别要求或约定，员工应严格遵守。
• 咨询专业律师：若员工对离职程序、劳动合同条款或潜在法律风险有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

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