没续签劳动合同但正常发工资，在特定环境下符合法律规定但存在风险，长时间未签可能引发法律争议。

一. 劳动合同续签与事实劳动关系

1. 劳动合同续签的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同过期，双方应当及时续签新的劳动合同，以明确新的劳动关系期间双方的权利和义务。
2. 事实劳动关系的认定：如果劳动合同到期后未续签，但双方仍然按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务，如用人单位继续发放工资，劳动者继续工作，这可能会被认定为形成了事实上的劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不能完全替代书面劳动合同的法律效力。

二. 法律风险与责任

1. 潜在的法律风险：尽管在事实劳动关系中，用人单位正常发放工资，但这并不能完全消除因未续签劳动合同而带来的法律风险。例如，劳动者可能主张在未签署书面劳动合同的期间内应得的双倍工资差额。
2. 用人单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，长时间未续签劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。

三. 我的建议

• 及时续签劳动合同：为了避免潜在的法律风险，我建议用人单位在劳动合同到期前或到期后及时与劳动者续签新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 关注劳动者权益：在续签劳动合同的过程中，用人单位应关注劳动者的权益保障，确保劳动者的福利待遇、职业稳定性和长期发展规划不受影响。
• 咨询专业意见：如有需要，用人单位可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，没续签劳动合同但正常发工资在特定环境下虽然符合法律规定，但存在潜在的法律风险。为了保障双方的权益，我建议用人单位及时与劳动者续签新的劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。