针对你提出的“领导通知回单位干活又否认没通知到自己该怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

结论前置

在面临领导通知回单位干活后又否认通知的情况时，你应当首先尝试与领导进行沟通，明确事实。如果沟通无果，可以考虑收集证据，并通过单位内部程序或法律途径来维护自己的权益。

具体分析

1. 与领导沟通：

   • 目的：首先，尝试与领导进行面对面的沟通，了解其具体意图和原因，看是否存在误解或信息传达的误差。
   • 方式：可以选择合适的时间，以平和的态度向领导提出你的疑问，并请求其给予明确的解释或指示。

2. 收集证据：

   • 重要性：如果领导坚持否认曾通知你回单位干活，那么收集证据就变得尤为重要。这些证据可以帮助你证明自己的说法，并在后续的处理中提供有力的支持。
   • 方法：证据可以包括但不限于电子邮件、短信、通话记录、聊天记录截图、同事的证言等。确保收集的证据真实、有效，且能够清晰地反映事实情况。

3. 通过单位内部程序处理：

   • 途径：如果与领导的沟通没有结果，你可以考虑通过单位的内部程序来处理这个问题。这通常包括向人力资源部门反映情况，或者按照单位规定的流程提出申诉。
   • 注意事项：在通过内部程序处理时，务必遵守单位的相关规定和流程，确保你的行为合法、合规。

4. 法律途径：

   • 适用情况：如果单位内部程序无法解决问题，或者你的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体做法：可以咨询专业律师（如本人），了解具体的法律程序和维权方式。根据律师的建议，你可以选择提起劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决问题。

建议

• 在处理这个问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尽可能收集全面、有效的证据，以支持自己的主张。
• 如果需要法律帮助，不要犹豫，及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和支持。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。