关于“安排工作未通知领导属于什么性质”的问题，这主要涉及到职场行为规范和公司内部管理规定，而非直接的法律问题。不过，我可以从一般职场规则和法律角度为你提供一些分析。
首先，从职场规则角度看：
安排工作未通知领导，可能属于内部沟通不畅或违反公司流程的行为。在职场中，通常会有一定的层级管理和汇报制度，以确保工作的有序进行。如果某员工在安排工作时未通知相关领导，可能会导致工作协调上的混乱，甚至影响项目的进度和结果。这种行为可能被视为对职场规则的忽视或不尊重，具体性质还需根据公司的具体规定和实际情况来判断。
其次，从法律角度看：
不构成直接违法行为：单纯从法律层面来说，安排工作未通知领导并不直接构成违法行为。因为法律主要关注的是行为是否违反了法律法规的明确规定，而公司内部的工作流程和管理规定通常属于公司内部事务，由公司自行管理和规范。
可能涉及法律责任：然而，如果这种未通知领导的行为导致了严重的后果，比如工作失误、项目失败或公司利益受损等，并且公司有相关规章制度明确规定此类行为需承担相应责任，那么该员工可能会面临公司内部纪律处分或经济赔偿等法律责任。但这仍然属于公司内部管理范畴，而非直接由法律来规制。
综上所述：
安排工作未通知领导主要属于职场行为规范和公司内部管理问题。虽然这种行为可能不违反法律法规的直接规定，但可能会违反公司的内部规定和职场规则。因此，建议在职场中加强沟通、遵守公司流程和管理规定，以确保工作的顺利进行和职场关系的和谐。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。