工作不告知就被安排了，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于“被安排”的内容和性质。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 关于工作岗位或职责的变更

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作岗位或职责，可能构成违法。
   • 法律建议：若您被未经告知或同意的情况下被安排了新的工作岗位或职责，您有权要求用人单位说明原因，并协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或职责，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 关于工作时间的安排

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排加班或者调整工作时间，可能违反法律规定。
   • 法律建议：若您被未经告知或同意的情况下被安排了额外的工作时间，您有权拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位因此对您进行处罚或者解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于工作内容的突然增加或变更，且未给予合理准备时间

   • 法律分析：虽然法律没有明确规定用人单位在变更工作内容时必须给予劳动者合理的准备时间，但如果这种变更对劳动者的权益造成了实质性影响（如增加了工作难度、降低了工作效率、影响了工作质量等），且用人单位未采取相应措施进行弥补或调整，那么这种变更可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，说明变更工作内容对您造成的影响，并要求用人单位给予合理的准备时间或者采取其他措施进行弥补。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 关于可能涉及的违法安排（如违法用工、强迫劳动等）

   • 法律背景：如果用人单位的安排涉及违法用工（如使用童工、未签订劳动合同等）或者强迫劳动（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等），那么这种安排不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能构成犯罪。
   • 法律建议：若您怀疑自己被安排了违法的工作内容或者受到了强迫劳动，您应立即向当地劳动监察部门或者公安机关报案，并保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、录音录像等），以便后续维权。

在面对工作不告知就被安排的情况时，您应首先保持冷静，了解清楚被安排的具体内容和性质。然后，根据上述法律分析，结合自己的实际情况，采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。