国家并未全面禁止加班，但加班需符合法律规定。

具体来说，我国相关法律法规对加班有明确的规定，主要涉及到加班的限制、加班工资的支付以及违法加班的法律责任等方面。以下是对这些规定的详细解释：

1. 加班的限制：

   • 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，即不得超时加班。
   • 对于女职工在孕期、哺乳期等特殊时期，以及未成年工，用人单位有更为严格的加班限制。
   • 法定节假日和公休日（周末）是劳动者休息的时间，用人单位一般不得安排加班，除非存在特殊情况，并且需要按照法律规定支付高额加班工资。

2. 加班工资的支付：

   • 用人单位在安排劳动者加班时，必须按照相应标准支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准根据加班的时间段（工作日延长工作时间、休息日、法定休假日）有所不同，具体为：工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 违法加班的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定安排加班，或者拒不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
   • 用人单位将承担相应的法律责任，包括被责令改正、支付加班费或经济补偿等。

综上所述，国家并未全面禁止加班，但加班必须符合法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位存在违法加班的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。