延期3个月发工资的问题，应当以劳动法为准，同时参考合同约定的内容。具体分析如下：
一. 劳动法的规定
- 工资支付周期：根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应当按月支付，延期3个月发工资显然与这一规定相悖。
- 劳动法的强制性：劳动法作为保障劳动者权益的基本法律，其规定具有强制性。即使劳动合同中有与劳动法相悖的条款，也应当以劳动法的规定为准。
二. 合同约定的内容
- 合同与劳动法的关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，但其内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，如果合同中关于工资支付时间的约定与劳动法相冲突，应当以劳动法为准。
- 合同约定的灵活性：虽然劳动法规定了工资支付的基本原则，但劳动合同中可以在不违反劳动法的前提下，对工资支付时间、方式等进行具体约定。然而，这种约定不能违反劳动法的强制性规定。
三. 结论与建议
综上所述，延期3个月发工资的问题，应当以劳动法为准。即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了劳动法的强制性规定，也是无效的。因此，用人单位应当按照劳动法的规定，按月支付工资给劳动者。
我建议，如果你面临延期发工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求其按照劳动法的规定支付工资。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。