员工干活把东西弄丢了，老板让赔，这并不一定合理，需要具体情况具体分析。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 赔偿责任判断：

   • 首先，要判断员工弄丢东西是否属于职务行为中的过失。如果是员工在正常工作过程中，由于疏忽大意或过于自信导致物品丢失，且该物品是公司财产或与客户有关的财产，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但如果员工已经尽到了合理的注意义务，或者物品的丢失是由于不可抗力、第三人侵权等不可归责于员工的原因造成的，那么员工就不应该承担赔偿责任。

2. 赔偿责任范围：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的范围也应该有限度。一般来说，赔偿应该限于物品的实际价值，并且要考虑员工的过错程度、薪资水平、赔偿能力等因素。
   • 老板不能随意要求员工赔偿超出其承受能力的金额，也不能将经营风险转嫁给员工。

3. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定员工在何种情况下需要承担赔偿责任？如果有，且该规章制度是合法有效的，那么员工可能需要按照规章制度的规定进行赔偿。
   • 但如果公司没有相关规定，或者规定不合法（如违反法律法规、显失公平等），那么员工就有权拒绝赔偿。

4. 法律途径：

   • 如果老板坚持要求员工赔偿，而员工认为自己不应该承担赔偿责任，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
   • 在这个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，员工干活把东西弄丢了老板让赔怎么办？这需要根据具体情况来判断。员工应该首先了解自己的权益和义务，然后与公司进行协商。如果协商不成，可以寻求法律途径来解决问题。在任何情况下，员工都应该保持冷静和理性，不要盲目接受不合理的赔偿要求。