在厂里上班员工致人死亡，是否需要承担责任，这主要取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

1. 若属于工伤事故：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因致人死亡，且被认定为工伤的，主要由工伤保险基金承担赔偿责任；若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担全部经济赔偿责任。
2. 若非工伤事故，但工厂存在过错：即使不属于工伤，若工厂存在安全设施不到位、强令员工冒险作业等过错，导致员工致人死亡，工厂也需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
3. 员工个人行为导致：若员工致人死亡是由于其个人故意行为（如打架斗殴、故意杀人等），与工作无关，工厂一般不承担法律责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

详细分析

工伤事故情况下的责任

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致他人死亡的，应认定为工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。

非工伤事故但工厂存在过错的情况

即使员工的致人死亡行为不被认定为工伤，若工厂存在过错，如安全设施不到位、未提供必要的劳动保护用品、强令员工冒险作业等，导致员工在工作过程中致人死亡，工厂也需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。在严重情况下，工厂还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

员工个人行为导致的情况

若员工致人死亡是由于其个人故意行为，如打架斗殴、故意杀人等，与工作无关，且未被认定为工伤，工厂一般不承担法律责任。但出于人道主义考虑，工厂可能会给予死者家属一定的经济补偿。然而，这种补偿并非法律强制要求，而是基于道德和社会责任的考量。

建议与指导

1. 及时报案并调查：发生员工致人死亡事件后，工厂应立即报案并配合相关部门进行调查，以明确事故原因和责任划分。
2. 咨询专业律师：工厂和家属双方在处理此类事件时，应及时咨询专业律师，以准确了解各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
3. 依法协商和处理：双方应保持冷静，依法依规进行协商和处理。若无法达成一致，可通过法律途径解决争议。

综上所述，厂里上班员工致人死亡是否需要承担责任，需根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类事件时，双方应依法行事，维护自身合法权益的同时，也需考虑社会和谐与道德责任。