在厂内工作期间造成他人死亡，可能涉及的责任主要包括民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任，具体责任需根据事故性质、过错程度及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
工伤事故导致的死亡：
- 认定标准：若死亡事件被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，工厂需承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 支付主体：若工厂已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂承担。
非工伤意外事故导致的死亡：
- 认定标准：若死亡原因并非与工作直接相关，也不符合工伤认定的法定情形，工厂一般不承担工伤赔偿责任。但若工厂存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等，则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
- 支付主体：工厂根据其过错程度承担相应比例的赔偿责任。
涉嫌刑事犯罪事故导致的死亡：
- 认定标准：若员工死亡是因为工厂内其他人故意实施犯罪行为导致，如同事之间的故意伤害、杀害等行为，犯罪行为人需承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目：受害者近亲属可以通过刑事附带民事诉讼要求犯罪行为人赔偿丧葬费、死亡赔偿金等损失。
- 支付主体：犯罪行为人。若工厂对事故发生存在管理不善等过错，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
二、行政责任
- 认定标准：若工厂在安全生产方面存在违法行为，如未提供必要的安全生产条件、未进行安全教育培训等，导致员工死亡，工厂可能面临行政处罚。
- 处罚措施：包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等。
- 执行主体：安全生产监督管理部门或其他相关行政部门。
三、刑事责任
- 认定标准：若员工死亡是因为工厂内其他人故意实施犯罪行为导致，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等，相关责任人需承担刑事责任。
- 刑罚种类：包括有期徒刑、拘役等。
- 执行主体：司法机关（法院）。
四、处理流程与建议
- 立即报警并保护现场：在发生死亡事故后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和认定。
- 申请工伤认定：若死亡事件可能与工作相关，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：根据事故性质和责任认定，与工厂或相关责任人协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 寻求专业法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来看，在厂内工作期间造成他人死亡，责任认定和赔偿问题涉及多个法律层面。作为责任方或受害者家属，应了解相关法律规定和程序要求，积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。