工龄10年以下单位要解除劳动合同，需依据法律规定和具体情况来判断。

一. 合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
   • 说明：无论工龄长短，只要用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，即可解除合同。

2. 因劳动者过错解除：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
   • 适用情形：若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这与工龄无关，主要看劳动者行为是否构成严重过错。

3. 无过失性辞退及经济性裁员：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条和第四十一条。
   • 适用情形：在劳动者患病不能工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果，或企业重整、生产经营困难需裁员等情况下，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准与工龄有关，每满一年支付一个月工资。

二. 特殊保护规定的不适用

• 对于工龄10年以下的员工，不享受《劳动合同法》中关于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工的特殊保护规定。因此，在符合法定解除条件时，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。

三. 违法解除劳动合同的后果

• 若用人单位无正当理由解除与工龄10年以下员工的劳动合同，即属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的观点：工龄10年以下的员工，其劳动合同的解除同样需严格遵循法律规定。用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合规性，避免面临支付高额经济赔偿金或恢复劳动关系的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。