面试高薪录取入职降薪没签合同，一般可以要求补偿。下面我为你详细分析这个问题：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等事项。如果用人单位在面试时承诺了高薪，但在入职后实际支付的薪资低于承诺的薪资，并且没有签订书面劳动合同来明确薪资标准，这就构成了用人单位的违约行为。
在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对薪资降低的不满，并要求用人单位按照面试时承诺的薪资标准支付薪资。如果用人单位同意，那么问题可以得到解决。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位在面试时承诺了高薪，但在入职后实际支付的薪资低于承诺的薪资。这些证据可以包括面试时的录音、聊天记录、邮件往来等。
要求补偿：如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违约行为，你可以要求用人单位支付薪资差额作为补偿。同时，如果用人单位未签订书面劳动合同，你还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。
需要注意的是，具体的补偿金额和赔偿标准需要根据你的实际情况和当地的法律法规来确定。因此，在申请劳动仲裁或要求补偿前，建议你先咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更好地了解自己的权益和相关的法律程序。
总之，面试高薪录取入职降薪没签合同的情况下，你有权要求用人单位按照承诺的薪资标准支付薪资，并可以要求相应的补偿。如果用人单位拒绝履行义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。