关于工人计件没做好造成的返工工资计算问题，这确实是一个在实际工作中经常遇到且较为复杂的问题。以下是我根据多年的法律实务经验，给出的详细解答：

核心结论：工人计件没做好造成的返工，工资计算通常需依据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判定。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查阅劳动合同及公司相关的规章制度，看是否有关于返工工资计算的明确约定或规定。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照该条款执行。

2. 实际情况考量：

   • 若劳动合同及规章制度中无明确约定，或约定不明确，则需根据返工的具体原因、责任归属及工人的实际工作量来综合判断。
   • 若返工是由于工人自身技能不足或疏忽大意导致，且公司能证明已提供必要的培训和指导，那么公司有权根据实际情况扣减部分工资或要求工人承担部分返工费用。
   • 若返工是由于公司提供的材料、设备或工艺指导存在问题导致，那么公司应承担返工的全部费用，并不得扣减工人工资。

3. 法律底线：

   • 在任何情况下，公司扣减工人工资的行为都不得违反《劳动法》及《劳动合同法》中关于最低工资标准、工资支付及劳动者权益保护的相关规定。
   • 若公司违反法律规定扣减工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工人计件没做好造成的返工工资计算问题，需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判定。若您在具体操作中遇到任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。