工人干活返工损失的计算需结合具体场景、责任归属及合同约定综合判断，以下是分情况说明：

1. 因工人自身原因导致返工
   若返工系工人操作失误、未按规范施工等自身过错引发，根据《民法典》第577条，工人需承担违约责任。损失计算通常包括：

   • 直接损失：如返工所需材料费、人工费、设备租赁费等实际支出；
     
   • 间接损失：如因返工导致的工期延误赔偿（需证明延误与返工的因果关系）。
     例外：若合同明确约定“工人承担全部返工费用”，则按合同执行；若未约定，需雇主举证损失金额。

2. 因雇主原因导致返工
   若返工因雇主提供的设计图纸错误、材料不合格、指令变更等导致，根据《民法典》第803条，雇主需承担返工费用及工人合理利润。计算方式为：

   • 实际返工成本：包括材料、人工、设备等直接费用；
     
   • 工人利润损失：通常按合同约定比例或行业惯例计算（如返工部分工程款的10%-20%）。
     注意：若工人未及时提出异议或未按雇主指令施工，可能减轻雇主责任。

3. 因第三方原因导致返工
   若返工由第三方（如供应商提供劣质材料、相邻方施工破坏）造成，根据《民法典》第1165条，由第三方承担侵权责任。工人可要求雇主支付返工费用，再由雇主向第三方追偿。损失计算需包含：

   • 返工直接成本；
     
   • 雇主因追偿产生的合理费用（如诉讼费、律师费）。

4. 不可抗力或意外事件导致返工
   若返工因自然灾害、政府指令等不可抗力导致，根据《民法典》第180条，双方均无需承担责任，但需按公平原则分担损失（如雇主承担材料费，工人承担人工费）。若因工人未采取合理防护措施导致损失扩大，需承担相应责任。

建议行动：

• 立即固定证据：保存返工前后的照片、视频、材料采购凭证、人工记录等；
  
• 核对合同条款：重点查看关于返工责任、损失计算方式的约定；
  
• 协商或诉讼：根据责任归属，与对方协商赔偿或通过法律途径解决。
  

若有具体案例细节（如返工原因、合同内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定解决方案。