试用期员工交了辞职报告，公司当天辞退一般是不可以的。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工并非可以随即离职，而是需要提前三天通知用人单位。

2. 一般情况：

   • 在正常情况下，试用期员工提交辞职报告后，应等待三天通知期结束，期间与用人单位进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。三天后，劳动合同即可解除，员工可以正式离职。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但这些情况需要具体分析，并非所有情况下都可以当天离职。
   • 另外，如果劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，并且用人单位已安排好工作交接等事宜，那么劳动者也可以当天离职。但这需要双方协商一致，并非单方面决定。

4. 法律后果：

   • 如果试用期员工未提前通知或未办理交接手续即擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，包括但不限于赔偿因工作交接不善造成的损失。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

综上所述，试用期员工交了辞职报告后，一般不可以当天辞退。而是需要遵循法律规定，提前三天通知用人单位，并进行妥善的工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。