公司要搬地方，你不想去的话，可以辞职，但需要注意辞职的方式和可能的经济补偿。

1. 辞职的合法性：

   • 公司搬迁导致工作地点变更，如果这种变更对劳动者履行劳动合同造成了实质性困难，且双方未能就变更劳动合同达成协议，那么劳动者可以以此为由解除劳动合同。这属于因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的法定情形。

2. 辞职的流程：

   • 劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
   • 辞职时，应确保按照法律规定的流程进行，以避免可能的法律纠纷。

3. 经济补偿：

   • 在上述情况下解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在辞职前，建议与公司进行协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司搬迁对员工工作生活影响不大，或者员工因个人原因不愿意去新地址工作而主动辞职，那么通常不能主张公司支付经济补偿。
   • 辞职时，要确保自己的权益得到保障，如工资结算、社保公积金的处理等。

综上所述，如果你因公司搬迁而不愿继续工作，可以辞职，但应确保按照法律规定的流程进行，并根据具体情况考虑是否要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。