公司拖欠工资后补发，劳动者仍可以申请劳动仲裁，但仲裁结果会根据劳动者的具体诉求而有所不同。

在劳动关系中，公司拖欠工资属于违法行为，即使后续补发了工资，也不影响其违法行为的性质。劳动者可以根据自身情况，选择不同的仲裁诉求，以下是对不同诉求的详细分析：

1. 主张经济补偿：

   • 如果劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 主张加付赔偿金：

   • 如果劳动者曾向劳动行政部门投诉，并获得了限期支付工资的指令，但公司未在指定期限内支付（尽管后来补发），劳动者仍有权申请仲裁，要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

3. 仅要求支付拖欠工资：

   • 如果劳动者的仲裁请求仅限于要求公司支付已经拖欠的工资，而在仲裁申请前公司已足额支付了所拖欠的工资，那么这一仲裁请求可能不会得到支持，因为争议事项已经得到解决。

综上所述，尽管公司拖欠工资后补发了工资，但劳动者依然有权根据自己的实际情况申请劳动仲裁，并可能获得经济补偿或加付赔偿金。在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集与公司拖欠工资相关的所有证据，以支持自己的仲裁请求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。