针对您提出的“考勤异常公司要求自动离职怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公司不能单方面仅因考勤异常就要求员工自动离职，这样的做法可能涉及违反劳动法律法规。以下是我根据您的问题提供的具体分析和建议：

1. 核查考勤异常原因：

   • 首先，您需要核查考勤异常的具体原因，是由于设备故障、系统错误、还是个人原因（如迟到、早退、忘打卡等）导致的。
   • 如果考勤异常是由于公司设备或系统问题造成的，您应及时与公司相关部门沟通，要求纠正考勤记录，并保留好相关证据。

2. 与公司沟通：

   • 在确认考勤异常原因后，您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释考勤异常的情况，并表达您希望继续工作的意愿。
   • 如果公司坚持要求您自动离职，您可以要求公司提供明确的法律依据或公司规章制度支持其决定，并指出公司单方面解除劳动合同可能涉及的法律风险。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并履行相应的程序。
   • 如果公司无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留证据，准备维权：

   • 在与公司沟通的过程中，您应保留好所有与考勤异常、沟通记录、公司规章制度等相关的证据。
   • 如果最终需要通过法律途径维权，这些证据将对您非常有利。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理此问题时遇到困难，或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更专业的法律建议。

综上所述，面对公司因考勤异常要求自动离职的情况，您应首先核查原因，与公司沟通，了解自己的法律权益，并保留好相关证据。如有需要，我会为您提供专业的法律支持。