面对公司要求员工自动辞职的情况，保留考勤记录对于维护员工权益至关重要。以下是我为你提供的关于如何保留考勤记录的建议：

1. 及时备份考勤数据：

   • 如果你有权限访问公司的考勤系统，建议定期（如每周或每月）将考勤记录导出并保存在个人安全的存储设备中，如外部硬盘、云存储等。
   • 确保备份的考勤数据完整且未被篡改。

2. 保留考勤相关证据：

   • 除了电子考勤记录，如果公司有纸质考勤表或打卡记录，也应拍照或复印留存。
   • 如果可能，保留与考勤相关的邮件、通知或聊天记录作为辅助证据。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 熟悉公司关于考勤管理的相关规定，了解公司是否有义务保留员工的考勤记录以及保留的期限。
   • 同时，了解相关法律法规对考勤记录保留的要求，以确保你的权益得到法律支持。

4. 与人力资源部门沟通：

   • 在离职前，尝试与人力资源部门沟通，询问他们是否会保留你的考勤记录，并请求他们提供一份考勤记录的副本。
   • 如果公司拒绝提供，你可以根据之前备份的考勤数据来维护自己的权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司在考勤记录方面存在不当行为，如故意删除或篡改考勤数据，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此情况下，建议咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，保留考勤记录需要你有意识地进行备份和保留相关证据，并了解公司政策和法律法规以维护自己的权益。如果你在任何过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。