借的资质拖欠工资，一般不能直接找公司要，但特定情形下公司需承担连带责任。具体分析如下：

一. 资质借用的法律性质

1. 资质借用的本质：在建设工程领域，资质借用通常指的是没有相应资质的单位或个人，借用有资质单位的名义承揽工程。这种情况下，实际施工人与借用资质的单位之间并不存在真正的劳动关系。
2. 法律后果：根据相关法律法规，资质借用是违法的，不仅可能导致合同无效，还可能面临行政处罚。

二. 拖欠工资的责任主体

1. 一般原则：在资质借用的情况下，拖欠工资的责任主要由实际施工人（即借用资质的个人或单位）承担。因为实际施工人是与劳动者建立劳动关系、直接管理劳动者并支付工资的一方。
2. 特定情形下的连带责任：然而，如果借用资质的单位明知或应知实际施工人存在拖欠工资的行为，却未采取有效措施予以纠正或制止，甚至从中获利，那么根据相关法律法规和司法解释，借用资质的单位可能需要与实际施工人承担连带责任。例如，根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，在工程建设领域，施工总承包单位或分包单位若允许其他单位和个人以本单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位或分包单位清偿。

三. 实际操作建议

1. 明确责任主体：在遭遇拖欠工资的情况时，劳动者应首先明确责任主体，即实际施工人和可能的连带责任方（如借用资质的单位）。
2. 依法维权：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

我建议，在遭遇借资质拖欠工资的情况时，劳动者应充分了解相关法律法规和司法解释的规定，明确责任主体，并依法采取维权措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。