面对公司拖欠工资的情况，您可以通过一系列合法且有效的途径来追讨应得的工资。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您逐步解决问题：

一、与公司协商

1. 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并表达您的经济困难和要求及时支付的诉求。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，这些将作为后续可能的证据使用。
3. 发送书面函件：若直接沟通无果，可以通过邮政特快专递（EMS）寄送正式的催款函，明确列出拖欠工资的金额、支付期限等关键信息，并妥善保存寄送凭证。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：投诉前，准备好完整的证明材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 投诉方式：可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话或亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
3. 后续处理：劳动监察部门将介入调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资，并可依法处以罚款。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠的证据等。
3. 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理并参加庭审。仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂情况可延长十五日。
4. 后续行动：若员工胜诉，公司需按照裁决结果支付拖欠的工资。若公司对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；员工对裁决结果不满意且符合法定情形时，也可向法院起诉。

四、法律诉讼途径

1. 劳动争议诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未履行仲裁裁决且未起诉，员工可向法院申请强制执行。
2. 直接起诉（特殊情况）：在特定情形下，如用人单位出具了工资欠条且无其他劳动争议，员工可直接向法院提起民事诉讼。
3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这是一种快速、有效的追讨方式。

五、其他辅助途径

1. 拨打12333或小程序投诉：通过全国人力资源社会保障服务热线12333或相关小程序向劳动监察大队投诉，以便快速得到处理和回应。
2. 使用“欠薪线索反映”小程序：提交线索并由相关部门核实处理。
3. 在“个人所得税”上进行申诉：如果公司发放的工资不正常，交的税也会有问题。员工可以在个人所得税APP上进行申诉，税务局会催促企业更正并可能采取相应措施。
4. 申请欠薪保障金：若用人单位倒闭无法支付工资，员工可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付以保障自身权益。
5. 寻求工会支持：向本单位工会组织反映情况，工会有权代表职工与用人单位协商，督促解决工资拖欠问题。
6. 法律援助：经济困难的员工可向当地法律援助机构申请免费法律服务，获得专业律师的帮助和支持。

总结与建议

在整个追讨工资的过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，务必注意收集和保存相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。在选择维权途径时，应根据实际情况和法律法规的要求进行选择，并充分利用各种资源和手段来加强维权效果。希望这些建议能帮助您成功追讨到应得的工资。