探亲假主要是为了解决职工与配偶、父母因长期远居两地而产生的探亲问题，并不直接包括探望子女（无论子女是否在国外）。如果职工的子女在国外定居，而职工希望前往探望，通常不属于探亲假的范畴，具体安排需根据单位规定或政策确定。

以下是关于探亲假的详细法律规定及解释，以帮助你更好地理解这一制度：

1. 探亲假的享受条件与主体：

   • 主体条件：探亲假制度主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。其他性质的单位可能未严格执行这一制度。
   • 时间条件：职工需工作满一年方可享受探亲假待遇。
   • 事由条件：探亲假主要用于解决职工探望配偶和父母的情况，具体包括：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要当年不能给假或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

2. 探亲假的具体规定：

   • 假期计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，同时还会根据实际需要给予路程假。
   • 工资待遇：在探亲假期间，职工的工资照发，且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

3. 关于子女在国外的情况说明：

   • 探亲假并不包括探望子女，无论子女是否在国外。因此，子女在国外并不是申请探亲假的理由。
   • 如果职工的子女在国外定居，而职工希望前往探望，这通常不属于探亲假的范畴。具体能否有其他形式的假期或安排，需要根据职工所在单位的具体规定或政策来确定。某些地方可能有针对出国定居或留学改定居的新移民的父母的特殊探亲假规定，但这并非全国统一的规定，且具体适用条件和程序可能因地区而异。

综上所述，探亲假是职工与配偶、父母团聚的重要权益保障，但并不直接涵盖探望子女的情况。对于子女在国外的职工来说，如需探望子女，应咨询所在单位的具体规定或政策，以寻求合适的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。